隨著平臺經濟發展和企業數字化程度越來越高，企業組織也變得更加靈活，管理技術也得到了快速的提升，這些都推動了近年來靈活用工市場的高速發展，企業用工逐漸呈現多元化用工的發展趨勢。從人力資源服務市場的數據就可看出這一發展趨勢。

人力資源社會保障部公布的數據顯示，截至2020年底，全國共有各類人力資源服務機構4.58萬家，年營業收入首次突破2萬億元，全年為2.9億人次勞動者、4983萬家次用人單位提供了人力資源服務支持。中國人民大學靈活用工課題組根據調查數據進行的測算也同樣顯示，全國靈活用工的人數高達9867.4萬，勞動者數量已接近1億人。

但是，正如人力資源社會保障部等五部委于2021年11月共同印發的《推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》所指出的，目前人力資源服務業在總量規模、服務功能、服務質量、專業化程度、國際競爭力等方面，還存在發展不平衡不充分、總體水平不高等問題。所以為了更好地把握當前靈活用工市場的發展，推進人力資源服務業高質量發展，課題組在2020年《中國靈活用工發展報告（2021）》的基礎上，對靈活用工市場及勞動者的合法權益進行了更深入的研究。

“靈活用工作為人力資源調配的重要手段，在實現企業資源優化配置的同時，正深刻影響和改變著數億人的工作與生活方式。” 中國人民大學靈活用工課題組顧問楊偉國表示：“因此，對待靈活用工，既要順勢而為，刺激勞動力市場各要素的合理流動，更要合理規制，保障民生福祉。”

來源：人瑞人才